工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终2014号

劳动者的合法权益受法律保护。职工因工受伤的，享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，祈玉梅发生工伤后即未再至德莱公司或新浒公司工作，而根据原审法院（2014）虎民初字第0825号民事判决书，祈玉梅的停工留薪截止日期为2011年8月5日，故其自2011年8月6日起其能否享受病假工资、享受至何时为本案的争议焦点。对此，原审法院认为，首先，祈玉梅受伤后一直在治疗过程中，从其提交的证据看，至少截至2015年5月17日其仍在治疗过程中，且医疗机构一直不间断地为其开具病假证明书，表明其因工伤造成的损害尚未治疗终结；其次，祈玉梅一直不间断地向德莱公司提交病假证明书，德莱公司均予以接受，直至2012年7月，表明至少截至2012年6月德莱公司对于祈玉梅伤情未愈、持续治疗的事实知晓并认可；再次，新浒公司向祈玉梅出具的《终止合同通知书》虽明确双方之间的劳动关系于2011年12月31日期满终止，但其直至2012年6月6日才向祈玉梅送达该通知书，且其一直为祈玉梅缴纳社会保险费至2012年5月，表明双

劳动者的合法权益受法律保护。职工因工受伤的，享受工伤保险待遇。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，祈玉梅发生工伤后即未再至德莱公司或新浒公司工作，而根据原审法院（2014）虎民初字第0825号民事判决书，祈玉梅的停工留薪截止日期为2011年8月5日，故其自2011年8月6日起其能否享受病假工资、享受至何时为本案的争议焦点。对此，原审法院认为，首先，祈玉梅受伤后一直在治疗过程中，从其提交的证据看，至少截至2015年5月17日其仍在治疗过程中，且医疗机构一直不间断地为其开具病假证明书，表明其因工伤造

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终2014号上诉人（原审原告）祈玉梅。委托代理人李侠，江苏紫东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州新浒人力资源有限公司，住所地江苏省苏州高新区浒关镇商苑路5号。法定代表人徐建华，总经理。委托代理人徐莉、汪彧杲，江苏简文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州德莱电器有限公司，住所地江苏省苏州高新区向阳路89号。法定代表人卞荘，总经理……