申请撤销仲裁裁决 （2017）浙02民特86号

根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，作为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，浩宇配件厂作为用人单位负有书面记录并保存工资发放记录的法定义务，因而在发生争议时应承担相应的举证责任，“谁主张，谁举证”作为举证责任分配的一般原则并不适用于劳动关系中工资发放这一特殊事项。因此，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会在该事项上并不存在适用法律、法规错误的情形。同理，虽陈大明认可浩宇配件厂在其受伤后除医药费外支付5000元，但同时主张该5000元为2016年7月、8月份工资，浩宇配件厂并未提供证据证明其已另行发放该两个月工资，因此，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会未采信浩宇配件厂关于应将该金额从工伤保险待遇总额中予以扣减的主张，亦并不存在适用法律、法规错误的情形。综上，浩宇配件厂申请撤销仲裁裁决的理由不能成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项之规定，裁定如下：驳回宁波市鄞州区云龙镇浩宇机械配件厂的申请。审　判　长　　赵　晖审　判　员　　樊瑞娟代理审判员　　龚　静二〇一七年六月二十六日书　记　员　　吴佳易 关注

根据《工资支付暂行条例》第六条的规定，作为用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，浩宇配件厂作为用人单位负有书面记录并保存工资发放记录的法定义务，因而在发生争议时应承担相应的举证责任，“谁主张，谁举证”作为举证责任分配的一般原则并不适用于劳动关系中工资发放这一特殊事项。因此，宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会在该事项上并不存在适用法律、法规错误的情形。同理，虽陈大明认可浩宇配件厂在其受伤后除医药费外支付5000元，但同时主张该5000元为2016年7月、8月份工资，浩宇配件厂并未提供证据证明其已另行发放该两个月工资，因此，宁波市鄞州区劳动

浙江省宁波市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）浙02民特86号申请人（原仲裁被申请人）：宁波市鄞州云龙镇浩宇机械配件厂。住所地：浙江省宁波市鄞州区云龙镇陈黄村南岸。经营者：徐能武，男，1982年10月11日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州区。被申请人（原仲裁申请人）：陈大明，男，1993年10月5日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。申请人宁波市鄞州云龙镇浩宇机械配件厂（以下简称浩宇配件厂）与……