劳动合同纠纷 （2019）湘01民终13025号

劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。关于欧志华在本案中主张的第一项诉讼请求加班费和第三项未订立劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因欧志华未向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请该项仲裁，故对欧志华该两项诉讼请求，不予处理。关于欧志华主张违法解除劳动关系的赔偿金，结合双方当事人提交的证据，美美物业抗辩认为欧志华试用期内不符合录用条件，但未能举证证明，且按照劳动合同约定，合同期限约定为一年，试用期为二个月，违反了劳动合同法关于试用期的规定，美美物业解除劳动合同不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护。关于欧志华在本案中主张的第一项诉讼请求加班费和第三项未订立劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因欧志华未向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请该项仲裁，故对欧志华该两项诉讼请求，不予处理。关于欧志华主张违法解除劳动关系的赔偿金，结合双方当事人提交的证据，美美物业抗辩认为欧志华试用期内不符合录用条件

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13025号上诉人（一审原告）：欧志华，男，1978年12月31日出生，汉族，住湖南省衡阳市珠晖区。被上诉人（一审被告）：长沙市美美物业管理有限责任公司，住所地湖南省长沙市岳麓区桔子洲街道麓山南路299号渔湾码头时尚商业广场四楼。法定代表人：胡喜保，董事长。委托诉讼代理人：蔡立荣，女，1977年1月19日出生，汉族，住湖南省桃江县。系……