人事争议 （2015）大民五终字第802号

被告单位属事业法人，原告退休前的身份是政工师，故原、被告之间的争议属人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》处理；第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。根据上述规定，原告因内退与被告发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。据此裁定如下，驳回原告朱美丽的起诉。案件受理费人民币10元（原告已预交），退还原告。朱美丽的上诉理由及请求是：本案系上诉人请求被上诉人支付差额工资，而非一审法院认定的内退争议。上诉人所举证据已充分证明被上诉人少支付工资的事实，且被上诉人在庭审中也认可工资减少，因此应支持上诉人的诉请。上诉人的诉请为讨要工资差额，显然属于“履行聘用合同所发生的争议”，鉴于此点，法院适用法律错误，应予以纠正。故诉至二审法院，请求发回重审或改判被上诉人给付上诉人工资差额129，600元。大连商业学校二审答辩认为：原审裁定适用法律正确，请求二审法院维持。本院认为，人事争

被告单位属事业法人，原告退休前的身份是政工师，故原、被告之间的争议属人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》处理；第三条规定，本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。根据上述规定，原告因内退与被告发生的争议，不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。据此裁定如下，驳回原告朱美丽的起诉。案件受理费人民币10元（原告已预交），退还原告。朱美丽的上诉理由及请求是：本案系上诉人请求被上诉人支付差额工资，而

辽宁省大连市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）大民五终字第802号上诉人（原审原告）：朱美丽，退休。委托代理人：孙华琛，辽宁文柳山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连商业学校，住所地大连市甘井子区华北路1号。法定代表人：安如磐，该学校校长。委托代理人：郑雄文，该校教师。上诉人朱美丽与被上诉人大连商业学校人事争议纠纷一案，大连市甘井子区人民法院于2015年4月8日作出（2015）甘民初……