经济补偿金纠纷 （2015）深中法劳终字第2050号

林文婷与晶辉公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于林文婷的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：林文婷上诉请求晶辉公司支付违法解除劳动关系赔偿金。对此，本院认为，双方签订的劳动合同约定，晶辉公司根据经营情况和林文婷工作业绩能力表现，可以变更或调整林文婷的职位和工作内容。因晶辉公司在深圳市设立店铺经营，林文婷工作地点在深圳市，如果因该店铺终止经营的，林文婷同意回到晶辉公司东莞市虎门镇工厂上班，或到晶辉公司设立的其他店铺上班，如林文婷不同意该安排的，视为林文婷单方终止本协议，晶辉公司有权不给予任何补偿。2014年6月11日，晶辉公司出具《就业安排》，载明：公司于2014年6月10日接到商场招商经理通知，因商场品牌大调整，要求我们专柜在6月20日需撤出商场并与公司终止合约，因商场突发通知，考虑到你们的就业问题，公司可按你们签订的劳动合同条约第二条的第3点执行，如你们个人原因不同意安排，出于人性化考虑，公司将给予你们每个人补助半个月的薪资。2014年6月19日，晶辉公司又出具《就业及补助确认函》，载明：关于福田君尚撤柜后你们的就业安排，公司于2014年6月13日已将就业安排函件交由给你

林文婷与晶辉公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于林文婷的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：林文婷上诉请求晶辉公司支付违法解除劳动关系赔偿金。对此，本院认为，双方签订的劳动合同约定，晶辉公司根据经营情况和林文婷工作业绩能力表现，可以变更或调整林文婷的职位和工作内容。因晶辉公司在深圳市设立店铺经营，林文婷工作地点在深圳市，如果因该店铺终止经营的，林文婷同意回到晶辉公司东莞市虎门镇工厂上班，或到晶辉公司设立的其他店铺上班，如林文婷不同意该安排的，视为林文婷单方终止本协议，晶辉公司有权不给予任何补偿。2014年6月11日，晶辉公司出具《就业安排》，载明：公司于2014年6月10日接到商场

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第2050号上诉人（原审被告）：林文婷。委托代理人：曾莉，广东信荣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞晶辉饰品有限公司。法定代表人：林凡茸，总经理。上诉人林文婷因与被上诉人东莞晶辉饰品有限公司（以下简称晶辉公司）解除劳动合同经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2014）深福法民四初字第1136号民事判决，向本院提……