（2015）沪一中民三（民）终字第1974号

西切思公司解除与金岱劳动关系的理由为屡次旷工、经常迟到早退、工作无法胜任，严重违反公司规章制度，但西切思公司提供的会议记录无法证明金岱存在上述违纪行为。西切思公司据此解除与金岱劳动关系违反法律规定。西切思公司对赔偿金数额没有异议，原审法院予以确认。西切思公司应当支付金岱违法解除劳动合同赔偿金25，200元。关于未订立劳动合同二倍工资。西切思公司与金岱劳动合同约定，劳动合同期满后，甲乙双方对合同无异议，劳动合同期限自动延长，故西切思公司要求不承担支付金岱未订立劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，原审法院予以支持。金岱以合同未约定延长期限为由要求西切思公司支付二倍工资缺乏法律依据，原审法院不予采信。原审法院遂判决：一、上海西切思商贸有限公司应于判决生效之日起十日内支付金岱2015年2月至2015年3月工资5，600元；二、上海西切思商贸有限公司应于判决生效之日起十日内支付金岱违法解除劳动合同赔偿金25，200元；三、对上海西切思商贸有限公司要求不承担支付金岱2014年8月1日至2015年3月31日未订立劳动合同二倍工资差额22，400元义务的诉讼请求予以支持。如果未按判决指定的期间履行给付金钱

西切思公司解除与金岱劳动关系的理由为屡次旷工、经常迟到早退、工作无法胜任，严重违反公司规章制度，但西切思公司提供的会议记录无法证明金岱存在上述违纪行为。西切思公司据此解除与金岱劳动关系违反法律规定。西切思公司对赔偿金数额没有异议，原审法院予以确认。西切思公司应当支付金岱违法解除劳动合同赔偿金25，200元。关于未订立劳动合同二倍工资。西切思公司与金岱劳动合同约定，劳动合同期满后，甲乙双方对合同无异议，劳动合同期限自动延长，故西切思公司要求不承担支付金岱未订立劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，原审法院予以支持。金岱以合同未约定延长期限为由要求西切思公司支付二倍工资缺乏法律依据，原审法院不予采信。原

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1974号上诉人（原审被告）金岱。被上诉人（原审原告）上海西切思商贸有限公司。法定代表人高彩云，董事长。上诉人金岱因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2015）长民四（民）初字第1528号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年9月28日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，金岱于2006……