申请撤销仲裁裁决 （2016）鲁03民特13号

《职工带薪年休假条例》第五天第三款规定：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此，可以认定带薪年休假系法律赋予劳动者可以享受的法定假，未休年休假应支付的工资报酬，应属法定假日上班用人单位应支付的劳动报酬，故带薪年休假工资报酬属于劳动报酬范围，不应适用劳动争议调解仲裁法规定的一般仲裁时效。原仲裁裁决被申请人包国新主张的2008年至2014年带薪年休假工资未超过仲裁时效，并无不当。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”据此，申请人山东博汇浆业有限公司关于包国新自2015年5月开始旷工不应支付其工资的主张，并非撤销裁决的法定事由。

《职工带薪年休假条例》第五天第三款规定：“……对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”据此，可以认定带薪年休假系法律赋予劳动者可以享受的法定假，未休年休假应支付的工资报酬，应属法定假日上班用人单位应支付的劳动报酬，故带薪年休假工资报酬属于劳动报酬范围，不应适用劳动争议调解仲裁法规定的一般仲裁时效。原仲裁裁决被申请人包国新主张的2008年至2014年带薪年休假工资未超过仲裁时效，并无不当。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内

山东省淄博市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鲁03民特13号申请人（原仲裁被申请人）：山东博汇浆业有限公司。住所地：山东省桓台县马桥镇大成工业区。法定代表人：郑鹏远，总经理。委托代理人：滕俊辉，该公司职工。被申请人（原仲裁申请人）：包国新。申请人山东博汇浆业有限公司申请撤销桓台县劳动人事争议仲裁委员会桓劳人仲案字[2015]第350-1号仲裁裁决一案，本院于2016年2月24日受理后，依……