竞业限制纠纷 （2019）沪0115民初70509号
裁判要旨
根据法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 本案中，原告与被告签署了《机密信息保护及其他义务遵守同意书》，其中约定了竞业限制的权利和义务；同时，原告离职时，被告再次以书面通知的形式要求原告履行竞业限制义务。 原告与被告之间有关竞业限制的约定系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守。 现原告在离职后入职了华力公司，该公司与被告之间显然存在同业竞争关系，故原告确系违反了竞业限制义务，理应承担相应的违约责任。 至于原告主张其上级因要求原告继续工作4个月并承诺离职无需履行竞业限制义务，然从其提供的录音来看，无法证明原告相应主张，故本院对原告该意见不予采纳。 关于违约金数额，原告主张过高，被告主张符合规定，不应进行调整；对此，经审查，鉴于被告向原告发送的履行竞业限制义务通知书中载明的违约金数额实际已低于双方竞业限制协议约定的数额，结合原告在被告和华力公司处的工资标准以及原告违约程度等情形，本院认为原告主张
摘要
闻永华与中芯国际集成电路制造(上海)有限公司竞业限制纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初70509号原告：闻永华，男，1985年3月8日出生，汉族，住上海市浦东新区。 委托诉讼代理人：丁在锋，上海保华律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李尔菲，上海保华律师事务所律师。 被告：中芯国际集成电路制造(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张江路XXX号。 法定代表人：ZHAOHAIJUN(赵海军)，首席执行官。 委……