经济补偿金纠纷 （2021）苏13民终1946号

随着市场竞争形势和企业自身的情况不断变化的，企业根据自身生产经营状况需要调整员工的工作岗位，是企业用人自主权的重要内容。根据双方签订的劳动合同约定，双方协商一致的情况下可以调岗，根据本公司的工作需要可以进行，肖同义所在车间在与肖同义协商调岗的时候，肖同义不同意调岗可以通过正当的途径与江苏兄弟公司进行沟通协商，在协商不成的情况下采取不到岗的方式，违反单位规章制度，江苏兄弟公司有权利根据劳动合同和相关法律法规解除与肖同义的劳动合同关系。在肖同义离岗后，江苏兄弟公司两次通知肖同义上班，但肖同义既不上班，也不进行情况说明。从查明的事实看，江苏兄弟公司既没有下达书面解除劳动合同，也没有口头通知肖同义解除合同，此种情形不符合法律规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金和代通知金的情形，肖同义主张经济补偿金和代通知金的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》四十条、四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：驳回肖同义的诉讼请求。案件受理费10元，由肖同义承担。二审中,肖同义提供了新的证据。肖同义提供的证据为：肖同义与公司相关领导的电话录音两份。拟证明：2019年12月

随着市场竞争形势和企业自身的情况不断变化的，企业根据自身生产经营状况需要调整员工的工作岗位，是企业用人自主权的重要内容。根据双方签订的劳动合同约定，双方协商一致的情况下可以调岗，根据本公司的工作需要可以进行，肖同义所在车间在与肖同义协商调岗的时候，肖同义不同意调岗可以通过正当的途径与江苏兄弟公司进行沟通协商，在协商不成的情况下采取不到岗的方式，违反单位规章制度，江苏兄弟公司有权利根据劳动合同和相关法律法规解除与肖同义的劳动合同关系。在肖同义离岗后，江苏兄弟公司两次通知肖同义上班，但肖同义既不上班，也不进行情况说明。从查明的事实看，江苏兄弟公司既没有下达书面解除劳动合同，也没有口头通知肖同义解除

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏13民终1946号上诉人（原审原告）：肖同义，男，1969年9月16日出生，住江苏省沭阳县。被上诉人（原审被告）：江苏兄弟活塞有限公司，住所地江苏省沭阳县经济开发区台州北路105号。法定代表人：吴永钱，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙其生，江苏勤辉律师事务所律师。上诉人肖同义因与被上诉人江苏兄弟活塞有限公司（以下简称江苏兄弟公司）经济补偿金纠……