劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2231号

耀海公司与胡逊男之间存在劳动关系。耀海公司并未提供证据证明胡逊男违反工作纪律以及带走其账册、会计凭证及其他财物，耀海公司以上述理由诉请无需向胡逊男支付2015年3月份工资3953元及2015年4月份工资1601.67元，不予支持。耀海公司虽主张双方签订了劳动合同，《劳动合同》均由胡逊男保管，且在胡逊男离职后被其拿走，因此无法提供，但未提交证据证实，应当承担举证不能的后果；耀海公司主张其所有的《劳动合同》均由担任会计的胡逊男保管也不符合常理，对于耀海公司已与胡逊男签订了劳动合同的主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。”耀海公司应向胡逊男支付其主张的2015年1月17日至2015年4月14日的二倍工资差额9569.61元，具体计算如下：3868.97元÷31日×15日＋2142.86元＋3953元＋1601.67元＝9569.61元。关于胡逊男主张的其父母生日补贴1000元，应属员工的福利，对耀海公司以其属于赠予在胡逊男离职后无须支付的抗辩，予以驳回。耀海公司应向胡

耀海公司与胡逊男之间存在劳动关系。耀海公司并未提供证据证明胡逊男违反工作纪律以及带走其账册、会计凭证及其他财物，耀海公司以上述理由诉请无需向胡逊男支付2015年3月份工资3953元及2015年4月份工资1601.67元，不予支持。耀海公司虽主张双方签订了劳动合同，《劳动合同》均由胡逊男保管，且在胡逊男离职后被其拿走，因此无法提供，但未提交证据证实，应当承担举证不能的后果；耀海公司主张其所有的《劳动合同》均由担任会计的胡逊男保管也不符合常理，对于耀海公司已与胡逊男签订了劳动合同的主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2231号上诉人（原审原告）：东莞市耀海实验检测仪器科技有限公司，住所地：广东省东莞市松山湖高新技术产业开发区总部二路9号东莞市。法定代表人：尹焕娇，总经理。委托代理人：谭亚明，湖南人和（东莞）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡逊男，女，汉族，住湖南省永兴县湘永煤矿五式区，公民身份号码为×××5422。上诉人东莞市耀海实验检测仪……