申请撤销仲裁裁决 （2021）粤01民特405号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销……”。本案中，关于伍邦公司是否应向杨飞支付未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题，杨飞于2019年6月10日入职伍邦公司，伍邦公司理应在2019年7月10日之前与杨飞签订书面劳动合同，伍邦公司于2020年2月25日才与杨飞签订书面劳动合同显然违反法律规定，本案仲裁裁决支持杨飞关于未签书面劳动合同二倍工资差额的主张适用法律正确。关于杨飞的月工资标准，举证责任在伍邦公司，伍邦公司在仲裁时虽然提交了劳动合同，但其上的工资标准与杨飞提交的工资银行流水不一致，伍邦公司未就杨飞的工资构成进一步举证，应承担

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销……”。本案中，关于伍邦公司是否应向杨飞支付未签书面劳动合同的二倍工资差额的问题，杨飞于2019年

广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2021)粤01民特405号申请人：伍邦（广东）智控技术有限公司。法定代表人：霍青楠。委托诉讼代理人：莫柳斌。被申请人：杨飞。委托诉讼代理人：欧石杰，广东满祥律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。申请人伍邦（广东）智控技术有限公司（以下简称“伍邦公司”）与被申请人杨飞申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，伍邦公司不服广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会穗番劳人仲……