劳动争议 （2016）苏05民终5031号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，施耐德公司以江东青擅自离开工作岗位、对抗上级合理管理、破坏公司工作秩序为由解除双方劳动合同，就违纪事实，首先，施耐德公司确认江东青离开工作岗位的缘由系奖金问题，但施耐德公司并未提供充分证据证实已就奖金问题给予江东青合理解释；其次，劳动者因薪资问题主动与公司沟通，系劳动者的合法权利，本案施耐德公司因此而未正常上班，其行为方式确有不妥之处，但尚未达到足以解除劳动合同的严重违纪程度，且施耐德公司未提供充分证据证实已就奖金事宜给予江东青合理解释，以及并无证据证明该行为给施耐德公司造成严重损失。综上，施耐德公司以江东青擅自离开工作岗位、对抗上级合理管理、破坏公司工作秩序为由解除与江东青的劳动合同，事实依据不足，已构成违法解除劳动合同。施耐德公司应依法根据江东青的工作年限与离职前十二个月月平均工资向江东青支付赔偿金。仲裁裁决的赔偿金54000元，金额不违反法律规定，且江东青对此无异议，一审法院亦予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十八

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除劳动合同，施耐德公司以江东青擅自离开工作岗位、对抗上级合理管理、破坏公司工作秩序为由解除双方劳动合同，就违纪事实，首先，施耐德公司确认江东青离开工作岗位的缘由系奖金问题，但施耐德公司并未提供充分证据证实已就奖金问题给予江东青合理解释；其次，劳动者因薪资问题主动与公司沟通，系劳动者的合法权利，本案施耐德公司因此而未正常上班，其行为方式确有不妥之处，但尚未达到足以解除劳动合同的严重违纪程度，且施耐德公司未提供充分证据证实已就奖金事宜给予江东青合理解释，以及并无证据证明该行为给施

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5031号上诉人（原审原告）：施耐德（苏州）变压器有限公司，住所地江苏省苏州工业园区沈浒路128号。法定代表人：MOURADTAMOUD,董事长。委托诉讼代理人：王海骥，江苏诚达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江东青。委托诉讼代理人：刘元军，江苏名古城律师事务所律师。上诉人施耐德（苏州）变压器有限公司（简称施耐德公司）因与被上诉……