劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第1029号

根据现有的证据，不足以证明金顺公司调整谢桂丽工作岗位，而谢桂丽拒绝，也不能证明是金顺公司单方解除谢桂丽的劳动关系，故原审法院认为原金顺公司双方均无法证明劳动者的离职原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的指导意思，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向谢桂丽支付经济补偿。谢桂丽于2014年8月8日入职，2015年4月10日离职，工作了8个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，应支付一个月的工资（应发工资）。经查，谢桂丽2014年8月至2015年4月的应发工资合计为25788元（2081元＋2880元＋3175元＋2115元＋2791元＋3242元＋2454元＋3946元＋678元＋加班工资差额1926元＋全勤奖共500元），月平均工资为2865元（25788元÷9个月），即应支付经济补偿金2865元。五、关于支

根据现有的证据，不足以证明金顺公司调整谢桂丽工作岗位，而谢桂丽拒绝，也不能证明是金顺公司单方解除谢桂丽的劳动关系，故原审法院认为原金顺公司双方均无法证明劳动者的离职原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条的指导意思，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向谢桂丽支付经济补偿。谢桂丽于2014年8月8日入职，2015年4月10日离职，工作了8个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第1029号上诉人（原审原告）：谢桂丽，女，汉族，住广东省信宜市，公民身份证号码：×××6540。委托代理人：潘伦建，男，汉族，1948年11月25日，住广东省珠海市斗门区。被上诉人（原审被告）：珠海市金顺电子科技有限公司，住所地：珠海市斗门区井岸镇新青工业园新青二路5号11栋厂房东1/2/3楼（珠海市建泰中CB产业园11号厂房东……