劳动争议 （2019）桂0326民初897号
裁判要旨
这些证据证实被告召开职工安置方案表决大会依法定程序进行，其表决结果系参加会议职工的多数人赞成通过的，且事后予以公示，没有违反法律的规定，程序合法，予以确认。 证据8即职业健康检查预约表及检查表，原告认为没有安排对有毒有害岗位员工进行检查，只是报了高温项目，没有报有毒有害项目，而且是在离职后检查，违反了应当在离职前安排检查的规定。 劳动合同法第四十二条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……”。 职业病防治法第三十五条规定，用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者与其终止订立的劳动合同。 上述劳动合同法和职业病防治法均作出规定，用人单位单方行使解除劳动合同必须遵守的法律规定，即从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位单方行使解除劳动合同，必须进行离岗前职业健康检查，否则，解除劳动合同违法。 本案中，2018年12月30日，原、被告双方自愿解除劳动合同关系，这是双方真实意思表示，未违反法律法规的规定，但是被告作为用人单位
摘要
郭丽华与桂林倍利轮胎有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区永福县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0326民初897号 原告：郭丽华，女，1975年6月16日出生，汉族，居民，住桂林市七星区。 被告：桂林倍利轮胎有限公司，住所地永福县苏桥经济开发区苏桥(工业)园土榕路10号。 统一社会信用代码：91450326MA5KGCWB81。 法定代表人：郭保华，董事长。 委托诉讼代理人：黄利文，男，该公司人事部人事主管，住桂林市七星……