申请撤销仲裁裁决 （2015）宿中民仲审字第00022号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院实行有限审查的原则，仅当申请人提出证据证明裁决存在法定的六种情形之一的，方予裁定撤销。本案中，申请人东贝公司认为仲裁的程序违反法律规定提出两项理由：一是该裁决适用法律、法规确有错误的；二、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。本院认为，申请人东贝公司虽主张仲裁裁决的适用法律、法规确有错误，但因东贝公司未能提交证据证明其调整郭玉辉岗位的合理性、必要性，其主张郭玉辉违反劳动合同约定，拒不接受公司的合理安排，系私自旷工的理由依据不足。仲裁裁决依据劳动合同法的相关规定要求东贝公司给付赔偿金、工资等费用并无不当。东贝公司在郭玉辉提起劳动争议仲裁申请后，向郭玉辉发放409.25元郭玉辉予以认可，但东贝公司主张该金额系欠发工资金额，郭玉辉不予认可。现郭玉辉同意将该409.25作为已付工资从1480元尚欠工资中扣除，本院予以确认。东贝公司另主张郭玉辉隐瞒了足以影响公正裁决的证据，本院不予采信。综上，申请人东贝公司申请撤销宿迁市劳动人事争议仲裁委员会宿劳人仲案字（2015）第137号仲裁裁决的理由不能成立，本院不

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，当事人申请撤销仲裁裁决，人民法院实行有限审查的原则，仅当申请人提出证据证明裁决存在法定的六种情形之一的，方予裁定撤销。本案中，申请人东贝公司认为仲裁的程序违反法律规定提出两项理由：一是该裁决适用法律、法规确有错误的；二、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。本院认为，申请人东贝公司虽主张仲裁裁决的适用法律、法规确有错误，但因东贝公司未能提交证据证明其调整郭玉辉岗位的合理性、必要性，其主张郭玉辉违反劳动合同约定，拒不接受公司的合理安排，系私自旷工的理由依据不足。仲裁裁决依据劳动合同法的相关规定要求东贝公司给付赔偿金、工资等费用并无不当。

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）宿中民仲审字第00022号申请人东贝机电（江苏）有限公司，住所地宿迁经济开发区发展大道西侧（商务中心1203室）。法定代表人杨百昌，该公司董事长。委托代理人郄宗阳，该公司员工。被申请人郭玉辉。申请人东贝机电（江苏）有限公司（以下简称东贝公司）与被申请人郭玉辉申请撤销仲裁裁决纠纷一案，宿迁市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2015年10……