（2014）承民终字第00957号

原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告张素霞到原告处工作，原告向被告支付报酬的事实清楚，且原告对此予以认可，因此原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张原、被告之间约定了2个月的试用期，被告在试用期内离职，原、被告间不存在劳动关系，因法律规定试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期应视为劳动合同的期限，对原告的主张，不应支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：确认原告兴隆县秀芳综合商场与被告张素霞之间2013年3月6日至2013年4月29日期间存在劳动关系。案件受理费10.00元，由原告负担。宣判后，上诉人兴隆县秀芳综合商场不服，提出上诉，主要上诉理由为：上诉人与张素霞之间没有签订劳动合同，张素霞在双方约定的两个月试用期内自动离职，请求二审法院判决撤销原判，依法改判认定上诉人兴隆县秀芳综合商场与被上诉人张素霞之间不存在劳动关系；被上诉人张素霞答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院判决驳回上诉，维持原判。本院审理查明的事实与一审判决认定的事实基本一致

原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但被告张素霞到原告处工作，原告向被告支付报酬的事实清楚，且原告对此予以认可，因此原、被告之间存在事实劳动关系。原告主张原、被告之间约定了2个月的试用期，被告在试用期内离职，原、被告间不存在劳动关系，因法律规定试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期应视为劳动合同的期限，对原告的主张，不应支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：确认原告兴隆县秀芳综合商场与被告张素霞之间2013年3月6日至2013年4月29日期间存在劳动关系。案件受理费10.

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）承民终字第00957号上诉人（原审原告）兴隆县秀芳综合商场。经营者胡秀芳。委托代理人韦东方，河北东庆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张素霞。委托代理人翟丽梅，兴隆县法律援助中心律师。上诉人兴隆县秀芳综合商场与被上诉人张素霞因确认劳动关系纠纷一案，不服河北省兴隆县人民法院（2014）兴民初字第181号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法……