劳动合同纠纷 （2019）陕01民终14921号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。冯斌入职顺牛公司担任延安市区域销售主管，双方签订书面劳动合同，2016年5月26日至2018年11月6日期间建立劳动关系。冯斌在职期间应当遵守用人单位的规章制度及员工守则，冯斌三次走访未达标而违反顺牛公司《关于市场走访拍照管理办法》相关规定，顺牛公司亦作出三次书面警告冯斌的处罚通知，故顺牛公司据此对冯斌作出辞退的处理决定，不违反相关法律法规规定，冯斌要求顺牛公司支付其经济补偿金不符合解除劳动合同应支付经济补偿金的情形，冯斌该请求缺乏法律依据，原审法院不予支持。用人单位在不违反法律强制性规定的情况下，可以自行制定发放员工福利待遇。防暑降温费并非高温津贴，不属于工资的组成部分。防暑降温费属于福利待遇，根据陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅陕人社发【2015】55号关于调整夏季防暑降温费和高温津贴的通知文件规定，防暑降温费与高温津贴的执行范围、发放标准及条件、发放时间虽有不同，冯斌申请仲裁时要求

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的法律后果。冯斌入职顺牛公司担任延安市区域销售主管，双方签订书面劳动合同，2016年5月26日至2018年11月6日期间建立劳动关系。冯斌在职期间应当遵守用人单位的规章制度及员工守则，冯斌三次走访未达标而违反顺牛公司《关于市场走访拍照管理办法》相关规定，顺牛公司亦作出三次书面警告冯斌的处罚通知，故顺牛公司据此对冯斌作出辞退的处理决定，不违反相关法律法规规定，冯斌要求顺牛公司支付其经济补偿金不符合解除劳动合同应支付经

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终14921号 上诉人（原审原告）：冯斌，男，1983年9月9日出生，汉族，无业，住陕西省安塞县真武洞镇居委石茆则035号。 被上诉人（原审被告）：陕西顺牛酒类营销有限公司，住所地：西安市未央大道60号老三届首座26层。 法定代表人：张伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：薛慧芳，陕西伟天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：舒伍……