（2017）浙03行终139号

国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中金满公司主张杨宏胜与他人之间存在雇佣关系，证据不足。即使其主张的事实成立，因用工者不具备用工主体资格，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项的规定，金满公司作为用工单位亦属承担工伤保险责任的单位。瓯海人社局作出的工伤认定决定，认定基本事实清楚、证据确凿、适用法律法规正确、程序合法，金满公司请求撤销事实依据和理由不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回金满公司的诉讼请求。金满公司上诉称：对杨宏胜遭受工伤的事实并无异议，但对工伤范围有异议，杨宏胜所受伤害为头部外伤、左中指末节离断伤，认定书中认定的“腰3椎体压缩性骨折”系其自身的陈旧性骨折。金满公司已申请病情关联性鉴定，但瓯海人社局并未委托鉴定，原审法院亦未查明该事实。综上，请求撤销原判，并依法改判撤销瓯海人社局作出的温瓯人社工认字〔2016〕469号《认定工伤决定书》。瓯海人社局答辩称：金满公司对杨宏胜的工伤范围提出异议，认为杨宏胜的腰伤系陈旧伤

国务院《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中金满公司主张杨宏胜与他人之间存在雇佣关系，证据不足。即使其主张的事实成立，因用工者不具备用工主体资格，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项的规定，金满公司作为用工单位亦属承担工伤保险责任的单位。瓯海人社局作出的工伤认定决定，认定基本事实清楚、证据确凿、适用法律法规正确、程序合法，金满公司请求撤销事实依据和理由不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回金满公司的诉讼请求。金满公司上诉称：对杨宏胜遭受工伤

浙江省温州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）浙03行终139号上诉人（原审原告）南京金满劳务有限公司，住所地江苏省南京市浦口区揽月山庄05幢106室,统一社会信用代码9132011107073486X5。法定代表人欧书华，总经理。委托代理人汪洪亮，男，1969年5月18日出生，汉族，住安徽省芜湖市芜湖县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）温州市瓯海区人力资源和社会保障局，住所地浙江省温州……