劳动合同纠纷 （2019）粤19民终6249号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕梁丙华的上诉与毓华公司的答辩，本案二审的争议焦点是：毓华公司解除与梁丙华的劳动合同关系是否违法。对此，本院分析如下：毓华公司以梁丙华于2018年9月5日至18日未经请假私自不上班，属旷工累计达10天，严重违反公司规章制度为由，解除与梁丙华的劳动合同关系。梁丙华于2018年8月30日至9月4日以看病为由请假四天，梁丙华确认作为请假依据的诊断证明书并非东莞市横沥镇社区卫生服务站开具，而是在药店取得，可见，梁丙华为了请假存在不诚信的行为。请假期满后，梁丙华未回公司上班，以叔叔生病需要照顾为由通过打电话的方式向拉长申请继续请假，在拉长于9月10日明确通知回岗上班的情况下，梁丙华以正在考驾照为由需要请假，没有回岗上班。梁丙华于9月19日回公司上班，并补写请假申请表，但未能完成请假审批手续。根据梁丙华签订的劳动合同及附件，梁丙华应该知道请假需要审批，且一个月内累计旷工超过3日或者一年内累计旷工超过10日的，属于严重违反规章制度的行为。梁丙华在未提前请假并完成审批手续的情况下

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕梁丙华的上诉与毓华公司的答辩，本案二审的争议焦点是：毓华公司解除与梁丙华的劳动合同关系是否违法。对此，本院分析如下：毓华公司以梁丙华于2018年9月5日至18日未经请假私自不上班，属旷工累计达10天，严重违反公司规章制度为由，解除与梁丙华的劳动合同关系。梁丙华于2018年8月30日至9月4日以看病为由请假四天，梁丙华确认作为请假依据的诊断证明书并非东莞市横沥镇社区卫生服务站开具，而是在药店取得，可见，梁丙华为了请假存在不诚信的行为。请假期满后，梁丙华未回公司上班，以叔叔

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终6249号上诉人（原审原告）：梁丙华，男，1976年1月16日出生，汉族，住湖南省江华瑶族自治县，委托诉讼代理人：巫桂英，广东国锋律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈涛，广东国锋律师事务所辅助人员。被上诉人（原审被告）：东莞毓华电子科技有限公司，住所地：广东省东莞市横沥镇西城**，统一社会信用代码：91441900791225627L。……