（2016）浙07行终312号

原告与第三人丈夫白福炮签订有劳动合同，又签订有教练车租用合同。从该两份合同的内容以及白福炮的工作任务分析，原告虽以租赁名义向白福炮提供教练车，但其由原告申请并登记为在册的机动车教练员，其培训的学员以原告名义招收，具体工作受原告管理和约束。双方的教练车租赁合同实际上属于内部工作任务包干协议，可视为双方对劳动合同补充约定。因此，原告与白福炮已建立劳动关系。白福炮系在工作时间、工作岗位，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围。被告据此作出工伤认定决定，认定白福炮为工伤，基本事实清楚，基本证据确凿，适用法律法规正确，实体处理并无不当。综上所述，原告诉讼请求无充分事实及法律依据，难以支持；对被告抗辩、第三人陈述中合法有据部分，予以采纳。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决：驳回原告金华市平安机动车驾驶员培训有限公司的诉讼请求。本案受理费人民币50元，由原告负担。上诉人平安驾训公司上诉称：原审法院认定上诉人与白福炮之间已建立劳动关系不正确。1、上诉人与白福炮签订的《劳动合同书》实质上应为承包合同，而非劳动合同，在该合同的第六条已

原告与第三人丈夫白福炮签订有劳动合同，又签订有教练车租用合同。从该两份合同的内容以及白福炮的工作任务分析，原告虽以租赁名义向白福炮提供教练车，但其由原告申请并登记为在册的机动车教练员，其培训的学员以原告名义招收，具体工作受原告管理和约束。双方的教练车租赁合同实际上属于内部工作任务包干协议，可视为双方对劳动合同补充约定。因此，原告与白福炮已建立劳动关系。白福炮系在工作时间、工作岗位，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围。被告据此作出工伤认定决定，认定白福炮为工伤，基本事实清楚，基本证据确凿，适用法律法规正确，实体处理并无不当。综上所述，原告诉讼请

浙江省金华市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）浙07行终312号上诉人（原审原告）金华市平安机动车驾驶员培训有限公司，住所地浙江省金华市金东区孝顺镇金衡路2号。法定代表人朱慧萍，总经理。委托代理人童美玲，浙江金奥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金华市人力资源和社会保障局，住所地浙江省金华市双龙南街801号8楼。法定代表人王丁路，局长。委托代理人傅红专，金华市劳动能力鉴定中心工作人员。委……