（2013）深中法劳终字第1761号

董秀玲与大业公司之间劳动关系明确，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、董秀玲的工作时间及大业公司发董秀玲工资及加班工资的具体数额；二、大业公司是否应当向董秀玲支付2008年1月1日至2010年7月1日未签固定期限劳动合同的二倍工资及2010年7月1日至2012年5月31日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资差额；三、大业公司解除与董秀玲的劳动合同关系是否合法，是否应当向董秀玲支付违法解除劳动关系赔偿金。首先，对于第一个争议焦点，董秀玲对于大业公司提交的考勤卡及工资单的真实性予以确认，但主张该考勤卡及工资单只是一部分，大业公司还存有董秀玲周六日加班的考勤记录及加班工资发放表。因董秀玲对于其该主张未提交有效证据予以证明，故本院对此不予确认。原审法院依据大业公司提交的考勤卡及工资单，核算出董秀玲2012年5月份的工资、加班工资及2011年5月1日至2012年4月30日期间的加班工资差额并无不当，本院依法予以维持。董秀玲该项上诉请超出法定应支付部分，本院不予支持。对于第二个争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期

董秀玲与大业公司之间劳动关系明确，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、董秀玲的工作时间及大业公司发董秀玲工资及加班工资的具体数额；二、大业公司是否应当向董秀玲支付2008年1月1日至2010年7月1日未签固定期限劳动合同的二倍工资及2010年7月1日至2012年5月31日期间未签无固定期限劳动合同二倍工资差额；三、大业公司解除与董秀玲的劳动合同关系是否合法，是否应当向董秀玲支付违法解除劳动关系赔偿金。首先，对于第一个争议焦点，董秀玲对于大业公司提交的考勤卡及工资单的真实性予以确认，但主张该考勤卡及工资单只是一部分，大业公司还存有董秀玲周六日加班的考勤记录及

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1761号上诉人（原审原告）董秀玲，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证住址湖北省××镇××组，身份证号码×××3464。委托代理人包义富，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证住址广东省深圳市××平湖街道××木古社区××号，身份证号码×××7457。被上诉人（原审被告）深圳大业电业有限公司，住所地广东省……