（2014）宁民终字第5044号

用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。本案中，根据双方的陈述及一致认可的考勤表，2013年2月27日至5月24日期间，成文兴共出勤78天、法定节假日上班2天、休息日上班21.5天。关于延时加班，启益公司虽不认可成文兴存在延时加班，但根据其庭审中的陈述，成文兴每天工作超过8小时，且根据其提交的值班记录，成文兴存在延时加班情形。对成文兴存在延时加班的主张，原审法院予以采信。关于延时加班的具体时间，因启益公司的考勤表未记载每天的具体出勤时间，其陈述的成文兴的工作时间也未提供证据证明，对成文兴关于其正常工作日每天在岗15小时的主张、法定节假日及休息日每天在岗11小时的主张，原审法院予以采信。扣除合理的用餐时间及必要的休息时间，原审法院认定成文兴正常工作日每天的工作时间为12小时、休息日工作时间为9小时。现双方一致同意采用综合计算工时制计算加班工资，启益公司已按照400元／天发放了成文兴的工资，视为已发放成文兴法定节假日800元的加班工资。因双方未约定加班工资计算基数，故启益公司应支付成文兴加班工资19862.50元（400÷8×239.5×1.5＋400÷8×9×2×3-800）。对

用人单位安排劳动者加班的，应支付相应的加班工资。本案中，根据双方的陈述及一致认可的考勤表，2013年2月27日至5月24日期间，成文兴共出勤78天、法定节假日上班2天、休息日上班21.5天。关于延时加班，启益公司虽不认可成文兴存在延时加班，但根据其庭审中的陈述，成文兴每天工作超过8小时，且根据其提交的值班记录，成文兴存在延时加班情形。对成文兴存在延时加班的主张，原审法院予以采信。关于延时加班的具体时间，因启益公司的考勤表未记载每天的具体出勤时间，其陈述的成文兴的工作时间也未提供证据证明，对成文兴关于其正常工作日每天在岗15小时的主张、法定节假日及休息日每天在岗11小时的主张，原审法院予以采信。

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第5044号上诉人（原审原告）成文兴，男，汉族，1959年11月15日生。委托代理人贾学德，北京市盈科（南京）律师事务所律师。上诉人（原审被告）南通启益建设集团有限公司，组织机构代码证73781945-9，住所地江苏省南通市启东市汇龙镇人民中路683号。法定代表人尹向东，南通启益建设集团有限公司董事长。委托代理人姜凤新，男，汉族。委托代……