劳动争议 （2018）津0111民初10298号
裁判要旨
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《轩轩出行驾驶员综合管理手册A版》系原告乐途公司的规章制度，原告乐途公司并非被告的用人单位，原告海东公司依据该规章制度与原告解除劳动关系，于法无据。 且原告提交的证据亦不能证明被告存在违纪行为，故原告海东公司与被告解除劳动关系系违法解除，应当支付被告违法解除劳动合同赔偿金。 鉴于被告认可仲裁裁决未提起诉讼，故原告海东公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金1600.82元。 原告未发放被告2018年防暑降温费，故原告海东公司应支付被告2018年防暑降温费504元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津海东劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金1600.82元；二、原告天津海东劳务服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告2018年防暑降温费504元；三、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判
摘要
天津海东劳务服务有限公司、天津乐途智行科技有限公司等与刘国雨劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2018）津0111民初10298号原告：天津海东劳务服务有限公司，住所地天津市西青区工农联盟农牧场杨伍庄村盈水园3-5-102。 法定代表人：赵益平，总经理。 委托诉讼代理人：刘家安，该公司员工。 原告：天津乐途智行科技有限公司，住所地天津华苑产业区海泰西路**西3-202-4工业孵化。 法定代表人：张旭东，经理。 委托诉讼代理人：王彦慧，该公司员工。 被……