工伤保险待遇纠纷 （2016）浙06民终2176号

发生工伤事故，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。被告韩运东系原告建业公司职工，在工作时发生工伤事故，原告未为被告缴纳工伤保险费，现被告要求解除双方之间的劳动关系，并由原告支付工伤保险待遇的请求，符合法律规定，其合理部分该院予以支持。具体项目及金额，根据被告的仲裁申请，该院依法认定如下：1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，关于被告的“本人工资”问题，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资。被告主张其月工资为6000元，但未提供证据予以证明。原告亦未提供证据证实被告的工资情况。该院依照2014年浙江省在岗职工月平均工资标准认定被告工资为4031元/月，一次性伤残补助金计算为：4031元/月×9个月＝36279元；2、一次性工伤医疗补助金为4个月的2014年度浙江省在岗职工月平均工资，即16124元（4031元/月×4个月）；3、一次性伤残就业补助金为4个月的2014年度浙江省在岗职工月平均工资，即16124元（4031元/月×4个月）；4、停工留薪期工资，按被告人体损伤及治疗情况酌定为3.5个月本人工资14108.50元（4031元/月×3.

发生工伤事故，劳动者有权依法享受工伤保险待遇。被告韩运东系原告建业公司职工，在工作时发生工伤事故，原告未为被告缴纳工伤保险费，现被告要求解除双方之间的劳动关系，并由原告支付工伤保险待遇的请求，符合法律规定，其合理部分该院予以支持。具体项目及金额，根据被告的仲裁申请，该院依法认定如下：1、一次性伤残补助金为9个月本人工资，关于被告的“本人工资”问题，《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，××前12个月平均月缴费工资。被告主张其月工资为6000元，但未提供证据予以证明。原告亦未提供证据证实被告的工资情况。该院依照2014年浙江省在岗职工月平均工资标准认定被告工资为4031元/月

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙06民终2176号上诉人（原审原告）浙江建业工程建设有限公司，住所地：浙江省诸暨市暨阳街道江龙村。法定代表人赵方均，系公司经理。委托代理人（特别授权）王立忠，浙江信顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩运东。委托代理人（特别授权）张凯，浙江甬泰（宁海）律师事务所律师。上诉人浙江建业工程建设有限公司（以下简称建业公司）因工伤保险待遇纠纷一案，……