劳动合同纠纷 （2017）新29民终1552号

本案争议焦点在于杜连生的仲裁请求是否已过仲裁时效、是否存在时效中断的情形。龟兹矿业公司于2013年7月29日在《阿克苏日报》上刊登与杜连生等8人解除劳动关系的公告，属于合法有效的通知行为，2013年7月29日应视为劳动关系终止之日，也应视为向杜连生的送达时间，该时间应认定为劳动争议发生之日。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止的，提出仲裁要求的一方应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以此时间点计算，杜连生向新疆维吾尔自治区劳动仲裁委员会申请仲裁的时间是2015年6月5日，对比于劳动关系终止之日的2013年7月29日，已超过法律规定的一年时效期间，杜连生丧失了保护其合法权利的申请权。关于杜连生提出的其一直找龟兹矿业公司的领导张某、岳某解决工作问题，属于时效中断的情形，一审法院通过对证人张某、岳某的当庭询问，无证据证实存在时效中断的情形，故对杜连生主张的时效中断的意见，因无证据证实，一审法院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十

本案争议焦点在于杜连生的仲裁请求是否已过仲裁时效、是否存在时效中断的情形。龟兹矿业公司于2013年7月29日在《阿克苏日报》上刊登与杜连生等8人解除劳动关系的公告，属于合法有效的通知行为，2013年7月29日应视为劳动关系终止之日，也应视为向杜连生的送达时间，该时间应认定为劳动争议发生之日。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系终止的，提出仲裁要求的一方应当自劳动关系终止之日起一年内提出。以此时间点计算，杜连生向新疆维吾尔自治区劳动仲裁委员会申请仲裁的时间是2015年6月5日，对比于劳动关系终止之日的2013年7月29日，已超过法律规定的一年时效期间，杜连生丧失了保

新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新29民终1552号上诉人(原审原告)：杜连生，男，1965年3月13日出生，汉族，河南省鹤壁市人，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：祝辉，新疆元正律师事务所律师。委托诉讼代理人：何静，新疆元正律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：新疆龟兹矿业有限公司，住所地：库车县阿格乡北山。法定代表人：吕目晓，该公司执行董事。委托诉讼……