工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终6287号

职工因工作受伤构成工伤，依法享受工伤待遇，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，应按照工伤待遇标准赔偿劳动者的损失。因宏通物业公司未为丁德仲办理工伤保险，故丁德仲在本案中要求宏通物业公司支付工伤待遇，符合法律规定的，应予以支持。对于丁德仲主张的一次性伤残补助金13140元（9个月×每月工资1460元）。本院认为，丁德仲受伤前12个月的平均工资为1460元/月，九级伤残为9个月的本人工资，故应支持13140元。对于丁德仲主张的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因丁德仲在受伤时已经届满60周岁，其主张的上述两项诉讼请求，按照规定亦不应支付，故不予支持。对于丁德仲主张的停工留薪期工资17520元（12个月×1460元/月）。本院认为，参照相关规定，丁德仲受伤后至劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付。丁德仲受伤后至劳动能力鉴定结束期间超过12个月，丁德仲受伤前一年的平均工资为1460元/月，故丁德仲的该项诉讼请求，予以支持。对于丁德仲主张的医疗费35161.7元，扣除宏通物业公司已经赔付3000元，支持32161.7元。对于丁德仲主张的鉴定费400元，有事实依据，予

职工因工作受伤构成工伤，依法享受工伤待遇，用人单位未为劳动者缴纳工伤保险的，应按照工伤待遇标准赔偿劳动者的损失。因宏通物业公司未为丁德仲办理工伤保险，故丁德仲在本案中要求宏通物业公司支付工伤待遇，符合法律规定的，应予以支持。对于丁德仲主张的一次性伤残补助金13140元（9个月×每月工资1460元）。本院认为，丁德仲受伤前12个月的平均工资为1460元/月，九级伤残为9个月的本人工资，故应支持13140元。对于丁德仲主张的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，因丁德仲在受伤时已经届满60周岁，其主张的上述两项诉讼请求，按照规定亦不应支付，故不予支持。对于丁德仲主张的停工留薪期工资17520

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终6287号上诉人(原审被告)：徐州宏通物业管理有限公司，住所地徐州市铁货西巷商业局宿舍2-102号。法定代表人：李广秋，该公司总经理。委托诉讼代理人：郑宏，男，1958年8月3日生，该公司经理，住徐州市泉山区。被上诉人(原审原告)：丁德仲，男，1953年9月11日生，汉族，住徐州经济技术开发区。委托诉讼代理人：柳淑杰，江苏义行律师事务……