确认劳动关系纠纷 （2019）苏01民终11248号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实；没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。虽案涉合同相对人焦运动已经死亡，但周欣、焦露、焦紫琪作为焦运动的近亲属提起诉讼符合法律规定。关于焦运动和昌业公司之间自2016年7月1日至2019年2月24日是否存在劳动关系的问题。判定劳动关系的主要法律特征为：劳动者与用人单位之间存在人格、经济、身份上的依附性以及主体上的不平等性。而本案昌业公司与焦运动之间签订的案涉合同系相对人双方的真实意思表示，内容合法有效，双方依据合同履行各自的义务，彼此之间系平等的民事法律主体，并未建立人格、经济、身份上的依附性。周欣、焦露、焦紫琪称焦运动在合同履行期间受昌业公司的管理，包括参加各类学习、培训等。对此，昌业公司行使上述权利系依据双方所签订的合同，并非依据公司的内部规章制度。且周欣、焦露、

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实；没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。虽案涉合同相对人焦运动已经死亡，但周欣、焦露、焦紫琪作为焦运动的近亲属提起诉讼符合法律规定。关于焦运动和昌业公司之间自2016年7月1日至2019年2月24日是否存在劳动关系的问题。判定劳动关系的主要法律特征为：劳动者与用人单位之间存在

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏01民终11248号上诉人（原审原告）：周欣，女，1970年8月5日出生，汉族，住江苏省邳州市。上诉人（原审原告）：焦露，女，1994年8月5日出生，汉族，住江苏省邳州市。上诉人（原审原告）：焦紫琪，男，2004年6月7日生，汉族，住江苏省邳州市。以上三名上诉人的共同委托诉讼代理人：范丽娟，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告……