劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2052号

润泽公司与王勃之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。润泽公司与王勃对双方之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、双方签订的《付款承诺书》是否合法有效；二、润泽公司是否应向王勃支付转正期工资差额；三、润泽公司是否应向王勃支付解除劳动关系的经济补偿金；四、润泽公司与王勃解除劳动关系的时间。关于焦点一，王勃与润泽公司于2014年10月15日签订的《付款承诺书》系双方的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，上述《付款承诺书》合法有效。润泽公司尚未向王勃支付2014年7月至9月工资29956元、2014年3月至9月期间的差旅费21098元，故润泽公司应向王勃支付2014年7月至9月工资29956元、2014年3月至9月期间的差旅费21098元。双方在《付款承诺书》中约定润泽公司应于2014年10月31日前向王勃支付上述款项51054元（29956元＋21098元），润泽公司至今未向王勃支付上述款项，王勃仅要求润泽公司支付从2014年11月4日起的滞纳金，属于王勃对其自身权利的合法处分，故润泽公

润泽公司与王勃之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。润泽公司与王勃对双方之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、双方签订的《付款承诺书》是否合法有效；二、润泽公司是否应向王勃支付转正期工资差额；三、润泽公司是否应向王勃支付解除劳动关系的经济补偿金；四、润泽公司与王勃解除劳动关系的时间。关于焦点一，王勃与润泽公司于2014年10月15日签订的《付款承诺书》系双方的真实意思表示，没有违反法律、行政法规的强制性规定，上述《付款承诺书》合法有效。润泽公司尚未向王勃支付2014年7月至9月工资29956元、201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2052号上诉人（原审原告）：王勃。委托代理人：陈公平，东莞市启明律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市润泽康健电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇大塘朗村兴园路金雄达科技园*栋*层。法定代表人：李玲，董事长。委托代理人：刘圣勇，广东明冠律师事务所律师。上诉人王勃与上诉人东莞市润泽康健电子科技有限公司（以下简称“润……