（2015）深中法劳终字第4226号

格林斯丹公司和倪琪双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。格林斯丹公司也确认倪琪2014年5月、6月均在其单位上班，但辨称属筹备合作期的雇佣关系。格林斯丹公司成立于2014年5月18日，故具备法人资格，格林斯丹公司发放倪琪在上述期间的工资，倪琪接受格林斯丹公司的管理，双方当事人均符合法律法规规定的主体资格，倪琪所提供的劳动是格林斯丹公司业务的组成部分，双方属劳动关系。原审认定倪琪入职时间为2014年5月12日认定有误，本院予以更正。本院认定倪琪的入职时间应为格林斯丹公司成立之日，即2014年5月18日。格林斯丹公司主张2014年9月1日至2014年12月31日期间的工资并不应当包含绩效工资，应依据双方签订的劳动合同第4条及行政管理制度第7页“工资与福利”的规定，绩效工资需根据考核结果计算，但是格林斯丹公司并没有提交证据证明倪琪在职期间的公司对倪琪的绩效考核情况证明，及该司每月存在绩效考核的情形，故本院不予支持。格林斯丹公司确认未发放2014年9月1日至2014年12月31日的工资，应予发放，原审对此计算正确，本院予以维

格林斯丹公司和倪琪双方劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。格林斯丹公司也确认倪琪2014年5月、6月均在其单位上班，但辨称属筹备合作期的雇佣关系。格林斯丹公司成立于2014年5月18日，故具备法人资格，格林斯丹公司发放倪琪在上述期间的工资，倪琪接受格林斯丹公司的管理，双方当事人均符合法律法规规定的主体资格，倪琪所提供的劳动是格林斯丹公司业务的组成部分，双方属劳动关系。原审认定倪琪入职时间为2014年5月12日认定有误，本院予以更正。本院认定倪琪的入职时间应为格林斯丹公司成立之日，即2014年5月18日。格林斯丹公司主张2014

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4226号上诉人（原审原告）深圳格林斯丹科技有限公司。法定代表人李伟。委托代理人许文浩。被上诉人（原审被告）倪琪。委托代理人芦睿。上诉人深圳格林斯丹科技有限公司（以下简称格林斯丹公司）因与被上诉人倪琪劳动争议一案，上诉人格林斯丹公司不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2015）深龙法鹏民初字第167号民事判决，向本院提起上诉，本院依法……