（2015）鄂宜昌中民二终字第00331号

习文淑已经超过法定退休年龄，且已办理退休，因而不符合劳动法律关系的主体资格条件，不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围。因此，习文淑在其退休后与星宇服装公司成立的用工关系应认定为劳务关系。星宇服装公司欠付习文淑此期间的报酬，属于欠付劳务报酬，应受《中华人民共和国合同法》调整，而不是受《中华人民共和国劳动合同法》调整。习文淑虽然以星宇服装公司欠付工资提出权利主张，但其主张的权利是特定的，即星宇服装公司出具的《说明》中指向的款项，因此，本案案由应确定为劳务合同纠纷。即使习文淑在办理退休时未办理医疗保险清算手续而应当继续缴费，且其本人不缴纳，应由其本人承担相应不利后果，星宇服装公司无权扣留习文淑应得的劳务报酬以代缴医保费用。因此，星宇服装公司的抗辩理由没有法律依据，不应予以采纳。习文淑与星宇服装公司均不能证明双方对于劳务报酬的付款时间有过明确约定，应按约定不明处理。根据合同法的规定，履行时间约定不明的，债权人可以随时要求履行。从星宇服装公司已向习文淑出具《说明》的情况来看，可以证实习文淑于2015年2月10日向星宇服装公司主张过权利。因此，星宇服装公司应于该日付款。星宇服装公司未付，已经构

习文淑已经超过法定退休年龄，且已办理退休，因而不符合劳动法律关系的主体资格条件，不属于《中华人民共和国劳动法》的调整范围。因此，习文淑在其退休后与星宇服装公司成立的用工关系应认定为劳务关系。星宇服装公司欠付习文淑此期间的报酬，属于欠付劳务报酬，应受《中华人民共和国合同法》调整，而不是受《中华人民共和国劳动合同法》调整。习文淑虽然以星宇服装公司欠付工资提出权利主张，但其主张的权利是特定的，即星宇服装公司出具的《说明》中指向的款项，因此，本案案由应确定为劳务合同纠纷。即使习文淑在办理退休时未办理医疗保险清算手续而应当继续缴费，且其本人不缴纳，应由其本人承担相应不利后果，星宇服装公司无权扣留习文淑应

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂宜昌中民二终字第00331号上诉人（原审被告）湖北星宇服装有限责任公司。住所地：宜昌市猇亭区猇亭大道160号。法定代表人曾士祥，该公司董事长。委托代理人黄德新，该公司人事部经理。特别授权代理。被上诉人（原审原告）习文淑。上诉人湖北星宇服装有限责任公司（以下简称星宇服装公司）因与被上诉人习文淑劳务合同纠纷一案，不服宜昌市猇亭区人民法院（2015……