劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第7210号

社会保险缴纳问题不属于法院劳动争议案件受理范围，对此原审法院不予以理涉。关于第二项争议焦点。原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案董文鸣并未通过合法的手续取得宏鼎公司合伙人的资格，宏鼎公司亦未提供证据证明董文鸣一直领取单位的股东分红。从双方签订的劳动合同、工资明细表中可以认定董文鸣在宏鼎公司从事客服工作，并按劳动合同约定领取工资。虽然2014年3月以后，双方未续签劳动合同，但董文鸣仍继续在宏鼎公司提供劳动，故原审法院认为，董文鸣、宏鼎公司之间仍然是劳动关系。关于第三项争议焦点。原审法院认为，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付劳动者工资。本案双方均确认因工作性质的需要单位实行每周休息一天的工作制度，但单位已在寒暑假期间安排集体调休，故董文鸣主张双休日加班工资的诉讼请求，原审法院不予支持。关于法定节假日加班工资。董文鸣在2014年5月1日和9月8日（两个法定节假日）加班两天。宏鼎公司辩称，单位在加班当日即向董文鸣支付了三倍工资，但未提供证据加以证明，故对该项诉讼请求，原审法院认为，宏鼎公司应当向董

社会保险缴纳问题不属于法院劳动争议案件受理范围，对此原审法院不予以理涉。关于第二项争议焦点。原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案董文鸣并未通过合法的手续取得宏鼎公司合伙人的资格，宏鼎公司亦未提供证据证明董文鸣一直领取单位的股东分红。从双方签订的劳动合同、工资明细表中可以认定董文鸣在宏鼎公司从事客服工作，并按劳动合同约定领取工资。虽然2014年3月以后，双方未续签劳动合同，但董文鸣仍继续在宏鼎公司提供劳动，故原审法院认为，董文鸣、宏鼎公司之间仍然是劳动关系。关于第三项争议焦点。原审法院认为，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7210号上诉人（原审被告）南京宏鼎教育信息咨询有限公司，住所地南京市鼓楼区山西路8号金山大厦B楼-9F。法定代表人魏礼红，该公司经理。委托代理人马志伟，男，该公司员工。委托代理人王加树，江苏天煦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）董文鸣，女，汉族，1968年2月4日生。上诉人南京宏鼎教育信息咨询有限公司（以下简称宏鼎公司）因与被上诉……