（2015）洛民终字第2735号

原告称其自2000年开始到被告中建机械公司下属的物业公司上班，与被告中建机械公司有事实劳动关系，但其所提交的证据不能证明该项事实，故该院不予认可。本案中原告与被告郑州人才公司有劳动合同，双方的劳动关系存续期间应以其签订的书面劳动合同为准，从2011年1月7日开始至2013年11月7日止，庭审时原告称2014年5月被告中建机械公司领导口头通知不让原告再去上班，被告称原告是2013年7月自动离岗，原告2014年9月2日申请仲裁超过申请仲裁的时效，该院认为用人单位应当就劳动合同的解除或者终止承担举证责任，现被告郑州人才公司不能证明与原告解除劳动合同的时间，该院认为双方的劳动关系于劳动合同期满日即2013年11月7日终止。2014年7月28日原告便开始向洛阳市西工区仲裁委员会申请仲裁，并未超过申请仲裁的时效期间。原、被告之间的劳动关系因劳动合同期满终止，原告要求被告支付解除劳动合同代通金于法无据，该院不予支持。原、被告均认可现在双方劳动关系已经解除，庭审时被告并未提供证据证明是因劳动者的过错而解除劳动合同，故被告郑州人才公司应支付原告经济补偿金。因原告并未提交其劳动合同解除前12个月的平均工资

原告称其自2000年开始到被告中建机械公司下属的物业公司上班，与被告中建机械公司有事实劳动关系，但其所提交的证据不能证明该项事实，故该院不予认可。本案中原告与被告郑州人才公司有劳动合同，双方的劳动关系存续期间应以其签订的书面劳动合同为准，从2011年1月7日开始至2013年11月7日止，庭审时原告称2014年5月被告中建机械公司领导口头通知不让原告再去上班，被告称原告是2013年7月自动离岗，原告2014年9月2日申请仲裁超过申请仲裁的时效，该院认为用人单位应当就劳动合同的解除或者终止承担举证责任，现被告郑州人才公司不能证明与原告解除劳动合同的时间，该院认为双方的劳动关系于劳动合同期满日即20

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）洛民终字第2735号上诉人（原审原告）：朱世堂。委托代理人：肖庆喜，河南开物律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中建二局洛阳机械有限公司。住所地：洛阳市西工区。法定代表人：申继军，该公司总经理。委托代理人：李战勋，该公司法律顾问。委托代理人：张芳，该公司职工。原审被告：郑州中原人才资源开发有限公司。住所地：郑州市二七区。法定代表人：甘全占，该……