（2014）苏中行终字第00178号

依据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，张家港市人社局作为县级劳动保障行政部门，依法具有对该辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”，本案中，陈淑云自述的上班时间与同事刘某反映的情况相吻合，且巨鸿公司也未提供相应的证据来推翻陈淑云的说法。因此，张家港市人社局采信陈淑云的说法，据此作出工伤认定决定并无不当；巨鸿公司提供的员工入厂须知上规定的出勤时间，不能证明陈淑云每天真正的上班时间，不予采信；张家港市人社局于2014年1月16日受理并向巨鸿公司发出了限期举证通知书，后于2014年3月12日作出认定工伤决定书，不违反法定程序。据此，依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第（四）项的规定，判决驳回巨鸿公司要求撤销张家港市人社局于2014年3月12日作出的苏（张）工伤认字苏（2014）00650号认定工伤决定书的诉讼请

依据《工伤保险条例》第五条第二款关于“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，张家港市人社局作为县级劳动保障行政部门，依法具有对该辖区内的企业职工受伤是否构成工伤进行认定的法定职责。国务院《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”，本案中，陈淑云自述的上班时间与同事刘某反映的情况相吻合，且巨鸿公司也未提供相应的证据来推翻陈淑云的说法。因此，张家港市人社局采信陈淑云的说法，据此作出工伤认定决定并无不当；巨鸿公司提供的员工入厂须知上规定的出勤时间，不能证明陈淑

江苏省苏州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）苏中行终字第00178号上诉人（原审原告）江苏巨鸿超细纤维制造有限公司（以下简称巨鸿公司），住所地江苏省张家港市塘桥镇妙桥工业西区（横泾村）。法定代表人侯锡元，该公司董事长。委托代理人冯景善，江苏格致律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张家港市人力资源和社会保障局（以下简称张家港市人社局），住所地江苏省张家港市杨舍镇东环路9号。法定代表人黄亚红……