劳动争议 （2017）晋03民终761号

原告自1995年6月至今一直在被告处工作、虽然只是在1995年9月和2007年12月签订了劳动合同，但劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同，根据该合同约定，应视为自动续订，双方劳动关系存在至今。故原告与被告签订的劳动合同书中关于被告按照国家规定向社会劳动保险机构为原告缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费以及发放工资报酬的约定依然有效。由于被告并未按照合同约定为原告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐户，也未缴纳劳动保险等费用，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告要求解除双方劳动关系的诉请与法有据，应予准许；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、四十七条的规定，被告应支付原告经济补偿金，原告在被告处工作21年，原告要求被告按照阳泉市2015年度最低工资1620元支付经济补偿金34020元，一审法院予以确认；按照《中华人民共和国劳动法》第三条以及《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉(三)》第一条的规定，被告应根据养老保险险种的缴费标准补偿劳动者相应损失，故原告要求判令被告赔付未缴纳养老保险给原告造成的损失75767.62元的诉请应予支持

原告自1995年6月至今一直在被告处工作、虽然只是在1995年9月和2007年12月签订了劳动合同，但劳动合同期满后，双方未再签订书面劳动合同，根据该合同约定，应视为自动续订，双方劳动关系存在至今。故原告与被告签订的劳动合同书中关于被告按照国家规定向社会劳动保险机构为原告缴纳养老、工伤、医疗、生育和失业保险费以及发放工资报酬的约定依然有效。由于被告并未按照合同约定为原告建立养老、医保、工伤、失业等社会保险帐户，也未缴纳劳动保险等费用，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告要求解除双方劳动关系的诉请与法有据，应予准许；根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、四十七条的规定，被告

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋03民终761号上诉人（原审被告）：阳泉市郊区义井镇卫生院。住所地阳泉市郊区义井镇义东沟村。法定代表人：蔺旭东，该卫生院院长。委托诉讼代理人：赵晨，山西君衡律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李欣，女，1969年4月6日生，汉族，住阳泉市郊区。委托诉讼代理人：郭瑞萍（系被上诉人大姑姐），女，1966年7月9日生，汉族，住开发区。上诉人阳泉市……