（2016）赣08行终76号

××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”及第二款“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”石莲矿业公司未提供真实合法的健康检查报告，其未对吴成龙进行离职职业健康检查，因此，石莲矿业公司与吴成龙之间的劳动合同关系并未解除。2015年8月24日，××诊断证明书“用人单位：吉水县石莲矿业有限公司。××危害接触史：2011年1月——2015年2月在石莲煤矿采煤。诊断结论：煤工尘贰期。”尽管吴成龙于2015年3月份到宏昌煤业公司工作，但是其在上岗前的职业健康检查中诊断为疑似尘肺。××，短期内难以形成。××诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、××危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。××诊断过程中并未提出异议，××诊断和诊断争议的鉴定，××防治法的有关规定执行。对依法取得××诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。”综上，吉水县人社局作出的工伤认定事实清楚，证据确实

××危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”及第二款“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”石莲矿业公司未提供真实合法的健康检查报告，其未对吴成龙进行离职职业健康检查，因此，石莲矿业公司与吴成龙之间的劳动合同关系并未解除。2015年8月24日，××诊断证明书“用人单位：吉水县石莲矿业有限公司。××危害接触史：2011年1月——2015年2月在石莲煤矿采煤。诊断结论：煤工尘贰期。”尽管吴成龙于2015年3月份到宏昌煤业公司工作，但是其在上岗前的职业

江西省吉安市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）赣08行终76号上诉人吉水县石莲矿业有限公司。住所地：吉安市吉水县阜田镇杏塘村。法定代表人吴玉书，该公司总经理。委托代理人徐海明，该公司法务专员。被上诉人吉水县人力资源和社会保障局。住所地：吉水县城。法定代表人彭木苟，局长。委托代理人郭文鸣，吉水县人力资源和社会保障局干部。原审被告吉水县人民政府。住所地：吉水县城。法定代表人袁守旺，县长。委托代……