（2014）三中民终字第11380号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。逸道空间公司在二审中向本院提交其与柴润有于2011年7月1日签订的劳动合同书原件，证明其与柴润有签订了期限为3年的劳动合同，其不应当支付柴润有未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，本院认为，首先，逸道空间公司称其将劳动合同书原件交到朝阳社保中心，但其在仲裁程序、一审程序中皆未向法院提交上述证据，而在二审期间方将从朝阳社保中心调取的劳动合同书交予本院。该劳动合同书形成于2011年，不属于一审庭审结束后新发现的证据或当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事人申请调取的证据。第二，柴润有主张上述劳合同书第2页系伪造，合同系与试用期合同进行的拼接。该合同第2页字体与用笔确实与合同的其他部分不一致，逸道空间公司对该问题的解释不够充分、合理。故本院对逸道空间公司已与柴润有签订为期3年的书面劳动合同的主张不予认可，一审法院认定其应支付柴润有未签订劳动合同的双倍工资并无不当，本院予以确认。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于柴润有的月工资数额，逸道空间

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。逸道空间公司在二审中向本院提交其与柴润有于2011年7月1日签订的劳动合同书原件，证明其与柴润有签订了期限为3年的劳动合同，其不应当支付柴润有未签订劳动合同的双倍工资差额。对此，本院认为，首先，逸道空间公司称其将劳动合同书原件交到朝阳社保中心，但其在仲裁程序、一审程序中皆未向法院提交上述证据，而在二审期间方将从朝阳社保中心调取的劳动合同书交予本院。该劳动合同书形成于2011年，不属于一审庭审结束后新发现的证据或当事人在一审举证期限届满前申请人民法院调查取证未获准许，二审法院经审查认为应当准许并依当事

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第11380号上诉人（原审原告）北京逸道空间装饰工程设计有限公司，住所地北京市朝阳区百子湾路石门村5号3幢206室。法定代表人张逸，总经理。委托代理人王贝贝，北京市盈科律师事务所律师。委托代理人杨武成，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）柴润有，男，1986年10月14日出生。委托代理人徐荣斌，北京市正皓律师事务所律师。上诉人……