（2017）鄂01行终75号

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。本案争议的焦点为上诉人朱晓晓受伤是否因工作原因或履行工作职责遭受暴力伤害。根据查明的事实，朱晓晓与他人在超市卖场因牛奶摆放位置而发生口角进而发生打斗，造成朱晓晓受到暴力伤害。由于牛奶摆放位置是由超市安排决定，发生纠纷时应由超市主管协商解决。同时，朱晓晓也无证据证明其所坚持的牛奶摆放位置事先由超市安排决定。因此，朱晓晓所受到的伤害是因与他人发生口角并打斗所致，不属于因履行工作职责遭受暴力伤害的情形。市人社局作出的不予认定工伤决定书事实清楚，证据充分，适用法律法规正确。原审认定市人社局虽未在法定的期限内作出本案被诉不予认定工伤决定，属程序瑕疵正确。但该程序瑕疵未对朱晓晓行使行政救济和司法救济的权利造成障碍，不影响本案被诉工伤认定决定的效力。综上，原判认定事实清楚，适用法律法规正确。上诉人朱晓晓的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元由上诉人朱晓晓负担。本判决为终

根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”应当认定为工伤。本案争议的焦点为上诉人朱晓晓受伤是否因工作原因或履行工作职责遭受暴力伤害。根据查明的事实，朱晓晓与他人在超市卖场因牛奶摆放位置而发生口角进而发生打斗，造成朱晓晓受到暴力伤害。由于牛奶摆放位置是由超市安排决定，发生纠纷时应由超市主管协商解决。同时，朱晓晓也无证据证明其所坚持的牛奶摆放位置事先由超市安排决定。因此，朱晓晓所受到的伤害是因与他人发生口角并打斗所致，不属于因履行工作职责遭受暴力伤害的情形。市人社局作出的不予认定工伤决定书事实清楚，证据充分，适用法律法规正确。原审认定

湖北省武汉市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鄂01行终75号上诉人（原审原告）朱晓晓。委托代理人郭建国。委托代理人魏平，湖北楚义君律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武汉市人力资源和社会保障局，住所地武汉市江汉区新华路25号。法定代表人刘志辉，局长。委托代理人刘倩，湖北中和信律师事务所律师。原审第三人武汉仕达人力资源服务有限公司，住所地武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼37层05……