劳动合同纠纷 （2019）粤06民终8287号

本案系因追索未签订书面劳动合同的二倍工资差额而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：双方均确认李帅帅于2016年9月12日入职益森公司，任职厂长，双方于2017年9月2日签订了书面劳动合同，该劳动合同约定双方劳动关系自2017年9月12日至2018年9月11日止。该劳动合同期限届满后，双方未再续订书面劳动合同，李帅帅继续在益森公司工作至2019年1月24日。第一，益森公司上诉认为双方自2017年9月12日初次建立劳动关系后，已签订过一份劳动合同，在劳动合同期满后未续订书面劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的未签订书面劳动合同需要支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的情形。判定益森公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额应适用《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在

本案系因追索未签订书面劳动合同的二倍工资差额而引发的劳动合同纠纷案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。结合双方的上诉、答辩以及举证、质证意见，就本案二审的争议问题具体评析如下：双方均确认李帅帅于2016年9月12日入职益森公司，任职厂长，双方于2017年9月2日签订了书面劳动合同，该劳动合同约定双方劳动关系自2017年9月12日至2018年9月11日止。该劳动合同期限届满后，双方未再续订书面劳动合同，李帅帅继续在益森公司工作至2019年1月24日。第一，益森公司上诉认为双方自2017年9月12日初次建立劳动关系后，已签订过一份劳动合同，在劳动合同期满后未续订书面劳动合同不属于《中

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终8287号上诉人（原审原告）：广东益森门窗实业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：LIYUNLIU，总经理。委托诉讼代理人：杨德明，广东国慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘雅思，广东国慧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李帅帅，男，汉族，1989年4月28日出生，住河南省灵宝市。上诉人广东益森门窗实业有限公司（以下简……