（2015）通中行终字第9号

依据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，通化市人力资源和社会保障局作为通化市社会保险行政管理部门，具有对本市范围内的企业职工工伤申请进行认定的法定职责。通化市人力资源和社会保障局受理韩先林的工伤认定申请后，经调查取证，在查清事实的基础上依照法定程序作出通人社认字（2014）090号《不予认定工伤决定书》，该具体行政行为认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。至于韩先林认为其因工作原因于工作时间内受到伤害，对其应认定为工伤的主张，原审法院认为工伤认定是行政主管部门将法定的工伤范围规定情形印证客观事实的法律确认过程。工伤认定应通过法律规定的审查程序，确认受伤者所遭受的人身伤害是否系职业伤害，并且是否符合法律预先设定和列举的工伤条件与范围而定。本案中，韩先林并非在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。韩先林申请工伤认定的请求，不符合《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”以及第十五条：“职工有下列情形之一的，视

依据《工伤保险条例》第五条第二款“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”的规定，通化市人力资源和社会保障局作为通化市社会保险行政管理部门，具有对本市范围内的企业职工工伤申请进行认定的法定职责。通化市人力资源和社会保障局受理韩先林的工伤认定申请后，经调查取证，在查清事实的基础上依照法定程序作出通人社认字（2014）090号《不予认定工伤决定书》，该具体行政行为认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。至于韩先林认为其因工作原因于工作时间内受到伤害，对其应认定为工伤的主张，原审法院认为工伤认定是行政主管部门将法定的工伤范围规定情形印证客观事实的法律确认过程。工伤认定应

吉林省通化市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）通中行终字第9号上诉人（原审原告）韩先林，男，1973年4月16日生，汉族，通化市人，住通化市东昌区。被上诉人（原审被告）通化市人力资源和社会保障局，住所地通化市滨江西路3169号。法定代表人陈楠，局长。委托代理人刘馨烛，吉林仁博律师事务所律师。原审第三人通化巨源国内劳务服务有限公司。法定代表人程穆林，总经理。委托代理人寇洪起，男，1952年9……