（2016）鲁11行终147号

市人社局认定潘维方在山东香山装饰工程有限公司承建的建设工程工地受伤，并作出认定工伤决定，而香山建设公司系由山东香山装饰工程有限公司变更而来，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条第（三）款“有权提起诉讼的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织可以提起诉讼”的规定，香山建设公司的诉讼主体适格。原审法院认为，潘维方与香山建设公司存在劳动关系且在该公司施工的建设工程工地受伤的事实，已被人民法院发生法律效力的判决所确认，在香山建设公司未提供相反证据予以推翻的情况下，市人社局依据人民法院发生法律效力的判决所确认的相关事实，作出认定第三人为工伤的决定，证据确凿。在程序方面，市人社局作出工伤认定的程序合法。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，原审判决驳回香山建设公司的诉讼请求。案件受理费50元，由香山建设公司负担。上诉人香山建设公司上诉称：一、潘维方不是上诉人公司职工，亦未实际受上诉人管理聘用，双方未签订劳动合同。二、被上诉人的调查取证程序不合法，其调查笔录不应作为证据使用。请求发回重审或查明事实依法改判。被上诉人市人社局辩称：一、日照市中级人民法院作出的（201

市人社局认定潘维方在山东香山装饰工程有限公司承建的建设工程工地受伤，并作出认定工伤决定，而香山建设公司系由山东香山装饰工程有限公司变更而来，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条第（三）款“有权提起诉讼的法人或者其他组织终止，承受其权利的法人或者其他组织可以提起诉讼”的规定，香山建设公司的诉讼主体适格。原审法院认为，潘维方与香山建设公司存在劳动关系且在该公司施工的建设工程工地受伤的事实，已被人民法院发生法律效力的判决所确认，在香山建设公司未提供相反证据予以推翻的情况下，市人社局依据人民法院发生法律效力的判决所确认的相关事实，作出认定第三人为工伤的决定，证据确凿。在程序方面，市人社局作出工伤

山东省日照市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）鲁11行终147号上诉人（原审原告）香山红叶建设有限公司。法定代表人郭锋，总经理。委托代理人申发达，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）日照市人力资源和社会保障局。法定代表人赵子涛，局长。委托代理人成耀明，该局工作人员。原审第三人潘维方，男。上诉人香山红叶建设有限公司（以下简称香山建设公司）与被上诉人日照市人力资源和社会保障局（以下简称市人社局……