（2014）宁民终字第1697号

劳动者与用人单位之间建立劳动合同关系后应当签订书面劳动合同，用人单位应当为劳动者办理社会保险，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。关于是否存在劳动关系。郭进持盖有源东实业公司公章并写有“现委托我公司员工郭进前往……”的介绍信在外办公，且又受源东实业公司法人代表陈友毅的指派到南京焕鑫酒店管理有限公司主持工作。这些证据足以证明郭进与源东实业公司之间存在劳动关系。故郭进认为双方存在劳动合同关系的主张，原审法院予以支持。关于二倍工资。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。源东实业公司自用工之日起一个月不满一年未与郭进订立书面劳动合同，应当向郭进支付二倍工资。郭进申请仲裁的时间是2013年9月9日，而二倍工资的时效起算点为2012年9月24日，并未超过一年的申请仲裁时效期间。故郭进要求的二倍工资应以源东实业公司用工之日的第二个月起至第十二个月计算，原审法院予以支持。关于拖欠工资。郭进要求源东实业公司支付欠付的工资1250元，原审法院予以支持。关于解除劳

劳动者与用人单位之间建立劳动合同关系后应当签订书面劳动合同，用人单位应当为劳动者办理社会保险，并按照劳动合同的约定履行各自的义务。关于是否存在劳动关系。郭进持盖有源东实业公司公章并写有“现委托我公司员工郭进前往……”的介绍信在外办公，且又受源东实业公司法人代表陈友毅的指派到南京焕鑫酒店管理有限公司主持工作。这些证据足以证明郭进与源东实业公司之间存在劳动关系。故郭进认为双方存在劳动合同关系的主张，原审法院予以支持。关于二倍工资。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第1697号上诉人（原审被告）南京源东实业投资有限公司，住所地南京市长虹路441号绿岛华庭1-106室。法定代表人陈友毅，该公司董事长。委托代理人魏鑫，江苏维世德律师事务所律师。委托代理人张可强，江苏维世德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）郭进，男，汉族，1968年7月5日生，无业。上诉人南京源东实业投资有限公司（以下简称源东实业公司……