工伤保险待遇纠纷 （2014）宿中民终字第1578号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，将承担不利的法律后果。李宝龙主张双方劳动关系的解除时间是2007年4月，而双方签订的解除劳动合同协议书上明确约定自2006年6月起解除双方签订的劳动合同，社会保险费用于劳动关系解除次月终止缴纳。尽管该协议书的签订时间是2007年4月18日，但李宝龙于2006年6月22日已向洋河酒厂提出解除劳动关系申请，双方约定自2006年6月解除劳动合同是双方真实的意思表示，且有李宝龙签名、洋河酒厂及其法定代表人的签章，该协议书是双方解除劳动关系的正式书面材料，在本案中具有证据的真实性、合法性与关联性，对协议书上约定的内容应予采信，因此双方解除劳动关系的时间是2006年6月，次月起洋河酒厂终止缴纳李宝龙的社会保险费用。对于李宝龙提供的提前退休申请书及洋河酒厂工会委员会出具的证明，尽管洋河酒厂人力资源部在提前退休申请书上记载“经查阅，李宝龙同志原在我单位工作，于2007年4月与公司解除劳动合同”，但2007年4月是双方签订协议的时间，并非解除合同的时间。洋河酒厂工会委员会出具的证明仅证明李宝龙是特困

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，将承担不利的法律后果。李宝龙主张双方劳动关系的解除时间是2007年4月，而双方签订的解除劳动合同协议书上明确约定自2006年6月起解除双方签订的劳动合同，社会保险费用于劳动关系解除次月终止缴纳。尽管该协议书的签订时间是2007年4月18日，但李宝龙于2006年6月22日已向洋河酒厂提出解除劳动关系申请，双方约定自2006年6月解除劳动合同是双方真实的意思表示，且有李宝龙签名、洋河酒厂及其法定代表人的签章，该协议书是双方解除劳动关系的正式书面材料，在本案中具有证据的真实性、合法性与关联性，对

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第1578号上诉人（一审原告）李宝龙。被上诉人（一审被告）江苏洋河酒厂股份有限公司，住所地宿迁市洋河新区洋河镇中大街118号。法定代表人张雨柏，董事长。委托代理人张兵。上诉人李宝龙因与被上诉人江苏洋河酒厂股份有限公司（下称洋河酒厂）工伤保险待遇纠纷一案，不服宿迁市宿城区人民法院（2013）宿城洋民初字第0957号民事判决，向本院提起上……