提供劳务者受害责任纠纷 （2018）辽01民终1093号

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。本案被告未能提供证据证明原告系由于第三人的加害行为导致其受伤后果，故被告应承担雇主赔偿责任。关于原告的具体损失情况，如下：1、医疗费。本院结合原告提供的医疗机构出具的医疗费收据、门（急）诊病历、住院病案，确定兰培军治疗发生医疗费为32,932.38元。2、住院伙食补助费。兰培军住院治疗22天，故原告主张该项费用2200元符合法律规定，本院予以支持。3、误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工

深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司与兰培军提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书 提供劳务者受害责任纠纷

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1093号上诉人（原审被告）：深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司。负责人：高海峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙悦明，女。委托诉讼代理人：马丹阳，女。被上诉人（原审原告）：兰培军，男。委托诉讼代理人：雷丹，辽宁泽云律师事务所律师。上诉人深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司（简称明喆物业公司）与被上诉人兰培军提供劳务者受害责任纠纷一……