（2016）川04行终4号

市人社局是攀枝花市行政区域内的劳动和社会保障行政主管机关，依法有权对本行政区域内的劳动者所受伤害是否属于工伤作出认定，在本案中具备合法的行政主体资格。已经发生法律效力的攀枝花市西区人民法院（2014）攀西民初字第434号《民事判决书》和本院（2015）攀民终字第118号《民事判决书》，已依法认定“2011年11月至2014年5月期间，王光元与恒达公司之间存在劳动关系”。市人社局依法向法院提交的《证人证言》、攀钢总医院的出院证明书、西区劳动人事争议仲裁委员会的《庭审笔录》和《裁决书》、攀枝花市西区人民法院（2014）攀西民初字第434号《民事判决书》和本院（2015）攀民终字第118号《民事判决书》等证据材料，能够证明2013年9月11日王光元在恒达公司车间工作中被高温铁渣烫伤的事实。故市人社局根据王光元的申请依法认定其所受伤害为工伤是合法的。关于上诉人恒达公司上诉称事故发生之时，上诉人与第三人王光元之间已不存在劳动关系，第三人王光元受伤不能认定为工伤的上诉理由。因与本案审理查明的事实不符，本院不予支持。本案一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国

市人社局是攀枝花市行政区域内的劳动和社会保障行政主管机关，依法有权对本行政区域内的劳动者所受伤害是否属于工伤作出认定，在本案中具备合法的行政主体资格。已经发生法律效力的攀枝花市西区人民法院（2014）攀西民初字第434号《民事判决书》和本院（2015）攀民终字第118号《民事判决书》，已依法认定“2011年11月至2014年5月期间，王光元与恒达公司之间存在劳动关系”。市人社局依法向法院提交的《证人证言》、攀钢总医院的出院证明书、西区劳动人事争议仲裁委员会的《庭审笔录》和《裁决书》、攀枝花市西区人民法院（2014）攀西民初字第434号《民事判决书》和本院（2015）攀民终字第118号《民事判决

四川省攀枝花市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）川04行终4号上诉人（原审原告）：攀枝花市恒达汽车板簧有限公司。住所地：四川省攀枝花市。法定代表人：赵芬，该公司经理。委托代理人：严轶，四川渡攀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：攀枝花市人力资源和社会保障局。住所地：四川省攀枝花市东区竹湖园对面劳动大厦。法定代表人：刘忠杰，该局局长。委托代理人：刘应勇，男，1977年9月22日出生，汉族，……