劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第237号

一、关于2010年1月至2013年12月加班费差额问题。双方2011年9月14日续签劳动合同约定工资不低于1150元／月，工资条的工资结构为：计件工资＋其他应税增加＋其他补贴，并没有显示基本工资及加班费项目。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条规定：用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。贺群辉从事安保工作，应以计时计算工资，工资结构中的计件工资、其他应税增加、其他补贴项目，应视为全月的劳动报酬，其中包含基本工资与加班费。华宇公司经自查，于2014年6月25日银行转账补发贺群辉2012年6月至2013年12月的加班费差额4710.77元，经核算，华宇公司2012年7月少付加班费175元，而2012年8月、9月、2013年6月、7月则存在多付加班费的情况，经合计，华宇公司已多付加班费180元，因此无须再付2012年6月至2013年12月的加班费。《广东省工资支付条例》第十六条规定

一、关于2010年1月至2013年12月加班费差额问题。双方2011年9月14日续签劳动合同约定工资不低于1150元／月，工资条的工资结构为：计件工资＋其他应税增加＋其他补贴，并没有显示基本工资及加班费项目。《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用﹤劳动争议调解仲裁法﹥、﹤劳动合同法﹥若干问题的指导意见》第二十七条规定：用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。贺群辉从事安保工作，应以计时计算工资，工资结构中的计件工资、其他应税增加、其他补贴项目，应视为全月

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第237号上诉人（原审被告）：珠海华宇金属有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人：葛亚辉。委托代理人：赖雪梅，广东正拓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：贺群辉，男，汉族，住湖南省祁东县。公民身份号码：×××5274。上诉人珠海华宇金属有限公司（简称华宇公司）因劳动合同纠纷一案，不服珠海市金湾区人民法院作出的（2014）珠金……