工伤保险待遇纠纷 （2016）苏05民终3629号

吕国林进入针织公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，理应依法享受工伤保险待遇。吕国林2014年12月2日第二次出院治疗完毕，医事证明书中建议休息3周，即到2014年12月22日止，吕国林在受伤后并未回针织公司公司上班，未能提交继续请假的证明，双方也未办理过离职手续，故原审法院依法认定针织公司、吕国林之间的劳动关系自2014年12月23日起解除。按照《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准：九级为5万元；一次性伤残就业补助金的基准标准：九级2.5万元。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均

吕国林进入针织公司工作，在事故中受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残九级，理应依法享受工伤保险待遇。吕国林2014年12月2日第二次出院治疗完毕，医事证明书中建议休息3周，即到2014年12月22日止，吕国林在受伤后并未回针织公司公司上班，未能提交继续请假的证明，双方也未办理过离职手续，故原审法院依法认定针织公司、吕国林之间的劳动关系自2014年12月23日起解除。按照《江苏省实施办法》第二十七条的规定，职工因工致残被鉴定为九级，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准：九级为5万元；一次性伤残就

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3629号上诉人（原审原告）昆山针织总厂有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇振新东路6号。法定代表人顾建国，总经理。委托代理人李颖，江苏正大发展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）吕国林。委托代理人吕招莉。上诉人昆山针织总厂有限公司（简称针织公司）与被上诉人吕国林因工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆张民初字第0……