劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1854号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。而由用人单位作出解除劳动合同等决定而引发劳动争议的，由用人单位承担相应的举证责任。顺丰公司称，按照其公司制订的《奖励与处罚管理规定》，陈冬冬将未及时上交的快件私自用靶枪扫描即属于“故意掩盖事实真相”，据此其解除了双方的劳动合同。对此，因顺丰公司未能举证其就收派员事后使用靶枪属严重违纪并可处以解除劳动合同处罚之事项制订过相应的规章制度，而顺丰公司套用《奖励与处罚管理规定》的条款解除与陈冬冬的劳动合同属用人单位对于公司规章制度的任意性解释，实难令人信服。顺丰公司解除双方劳动关系的行为无充分合理之理由，理应支付陈冬冬相应赔偿金。关于工资基数：顺丰公司于仲裁及诉讼中提交的工资清单构成内容不一致，对顺丰公司提交的工资清单之构成不予采信。顺丰公司于仲裁时已确认陈冬冬月收入系由基本工资及计件提成组成，而陈冬冬于原审庭审中对于顺丰公司提交的工资清单所显示的工资总金额并不持异议，故按照陈冬冬相应期间工资情况及工作年限，顺丰公司应当支付陈冬冬违法解除劳动合同赔偿金45，416.08元。关于顺丰公司要求判令无须支付

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。而由用人单位作出解除劳动合同等决定而引发劳动争议的，由用人单位承担相应的举证责任。顺丰公司称，按照其公司制订的《奖励与处罚管理规定》，陈冬冬将未及时上交的快件私自用靶枪扫描即属于“故意掩盖事实真相”，据此其解除了双方的劳动合同。对此，因顺丰公司未能举证其就收派员事后使用靶枪属严重违纪并可处以解除劳动合同处罚之事项制订过相应的规章制度，而顺丰公司套用《奖励与处罚管理规定》的条款解除与陈冬冬的劳动合同属用人单位对于公司规章制度的任意性解释，实难令人信服。顺丰公司解除双方劳动关系的行为无充分合理之理由，理应

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1854号上诉人（原审原告）顺丰速运集团（上海）速运有限公司。被上诉人（原审被告）陈冬冬。上诉人顺丰速运集团（上海）速运有限公司（以下简称顺丰公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第7160号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月8日受理后，依法组成合议庭于2014年1月15……