（2015）大民五终字第1085号

劳动者与用人单位之间就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等相关事宜所达成的合法有效的协议对协议双方均具有约束力。本案原告侯军与被告雨生家具有限公司于2014年2月10日签订协议，该协议经本院及大连市中级人民法院两审判决，确定为合法有效。协议载明：“原公司员工侯军已于2013年1月29日同大连雨生家具有限公司解除劳动合同，并已办理完所有财务结算和人事离职手续。……双方所有权利、义务关系全部终结，双方已无任何人事、财务、商务等未了事宜，任何一方均不得向对方主张任何权利。”虽然原告诉称，该协议签订时被告单位并未为其办理完财务结算，但原告具有完全民事行为能力及足够的社会经验，应能完全理解协议内容并知晓签订该协议所引起的法律后果。因原告本人已在协议上签名确认，可以认定原告认可双方“已办理完所有财务结算和人事离职手续”的事实，或放弃其依据劳动关系所产生的各项权利。现原告又就解除劳动合同经济补偿金、加班工资等问题提起诉讼，与上述协议约定内容相悖，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合法》第六十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第

劳动者与用人单位之间就解除劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等相关事宜所达成的合法有效的协议对协议双方均具有约束力。本案原告侯军与被告雨生家具有限公司于2014年2月10日签订协议，该协议经本院及大连市中级人民法院两审判决，确定为合法有效。协议载明：“原公司员工侯军已于2013年1月29日同大连雨生家具有限公司解除劳动合同，并已办理完所有财务结算和人事离职手续。……双方所有权利、义务关系全部终结，双方已无任何人事、财务、商务等未了事宜，任何一方均不得向对方主张任何权利。”虽然原告诉称，该协议签订时被告单位并未为其办理完财务结算，但原告具有完全民事行为能力及足够的社

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第1085号上诉人（原审原告）：侯军，无职业。委托代理人：刘万昕，辽宁宏展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雨生家具有限公司，住所地大连市沙河口区民政街417号科技广场B座12-1号。法定代表人：谢仕斌，该公司经理。委托代理人：卢新宇，辽宁正良律师事务所律师。原审原告侯军与原审被告雨生家具有限公司劳动合同纠纷一案，大连市沙河口区人……