劳动合同纠纷 （2013）沪二中民三（民）终字第1297号

双方当事人存在如下争议：当纳利公司主张，2012年4月10日杜礼栋发生严重违纪行为，公司给予其最后警告处分，杜礼栋签署了相应的警告单。2013年1月4日，杜礼栋又发生违纪行为，公司给予杜礼栋书面警告，杜礼栋也签署了警告单。根据公司员工手册的规定，凡是收到最后警告的员工，如再次违反公司的任何劳动纪律和规章制度都将直接解除劳动合同。故当纳利公司基于对杜礼栋的最后警告和书面警告两个警告有权解除与杜礼栋的劳动合同。当纳利公司在处理辞退杜礼栋事情过程中，杜礼栋又发生了2013年1月6日的事情，公司又作出了处罚，但与当纳利公司辞退杜礼栋无关。杜礼栋辩称，当纳利公司实际是以杜礼栋在2013年1月6日拍桌子为由辞退杜礼栋。在此之前，当纳利公司从未提出辞退杜礼栋。2013年1月6日，当纳利公司让杜礼栋签收当日的警告单，因警告单记载的事实不存在，故杜礼栋拒绝签署，当纳利公司遂让杜礼栋回家，次日当纳利公司就辞退了杜礼栋。当纳利公司已对杜礼栋2013年1月4日擅自离岗作出了书面警告，一事不应两次处理。当纳利公司实际是以杜礼栋所谓的拍桌子威胁领导为由辞退杜礼栋，解除行为是发生在2013年1月6日之后。当纳利公司

双方当事人存在如下争议：当纳利公司主张，2012年4月10日杜礼栋发生严重违纪行为，公司给予其最后警告处分，杜礼栋签署了相应的警告单。2013年1月4日，杜礼栋又发生违纪行为，公司给予杜礼栋书面警告，杜礼栋也签署了警告单。根据公司员工手册的规定，凡是收到最后警告的员工，如再次违反公司的任何劳动纪律和规章制度都将直接解除劳动合同。故当纳利公司基于对杜礼栋的最后警告和书面警告两个警告有权解除与杜礼栋的劳动合同。当纳利公司在处理辞退杜礼栋事情过程中，杜礼栋又发生了2013年1月6日的事情，公司又作出了处罚，但与当纳利公司辞退杜礼栋无关。杜礼栋辩称，当纳利公司实际是以杜礼栋在2013年1月6日拍桌子为

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪二中民三（民）终字第1297号上诉人（原审原告）上海当纳利印刷有限公司。法定代表人王有布。委托代理人王燕霞。委托代理人张广晓。上诉人（原审被告）杜礼栋。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。上诉人上海当纳利印刷有限公司（以下简称当纳利公司）、上诉人杜礼栋因劳动合同纠纷一案，均不服上海市青浦区人民法院（……