（2015）沈中民五终字第2324号

劳动者的合法权益受到法律保护。周涛与辽原物业建立了事实劳动关系，其合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方未签订书面合同，辽原物业也没有提供相关证据证明系周涛本人拒签。同时，根据双方提供的工资证明，周涛2014年6月至11月期间的工资总额为19133.04元（3653.16元＋2983.60元＋3920.59元＋3597.19元＋3839.50元＋1139元），故认定辽原物业应当支付周涛未签订书面劳动合同的二倍工资差额19133.04元。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：原告沈阳辽原物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告周涛2014年6月至2014年11月期间未签订书面劳动合同二倍工资差额19133.04元。案件受理费10元，由原告沈阳辽原物业管理有限公司承担。宣判后，辽原物业不服，向本院提出上诉称，双方未签订劳动合同系因被上诉人拒绝签订。不同意支付其未签

劳动者的合法权益受到法律保护。周涛与辽原物业建立了事实劳动关系，其合法权益受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方未签订书面合同，辽原物业也没有提供相关证据证明系周涛本人拒签。同时，根据双方提供的工资证明，周涛2014年6月至11月期间的工资总额为19133.04元（3653.16元＋2983.60元＋3920.59元＋3597.19元＋3839.50元＋1139元），故认定辽原物业应当支付周涛未签订书面劳动合同的二倍工资差额19133.04元。原审法院依据《中

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第2324号上诉人（原审原告）：沈阳辽原物业管理有限公司，住所地：沈阳市苏家屯区红椿路88-2号5门、6门。法定代表人：赵云岗，该公司经理。委托代理人：杨海欧，该公司职工。被上诉人（原审被告）：周涛，男，1991年7月7日出生，汉族，住址：辽宁省阜新市。上诉人沈阳辽原物业管理有限公司（以下简称辽原物业）因与被上诉人周涛劳动争议纠纷一……